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黄山人事考试网2020黄山黄山市事业单位面试辅导班

发布日期:2020/8/29 19:47:14 浏览:63

来源时间为:2020-08-28

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2020黄山黄山市事业单位面试辅导班

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安徽事业单位面试有多种形式,备考就需要针对性准备!那么安徽事业单位考试面试的主要形式有哪些?

一、结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。简单来说,报考同一个岗位的考生,所面对的考题、考官、考试总时长以及评分标准都是一致的,能最大程度保证公平公正性。

二、半结构化面试,也是在结构化面试的基础上加入了随机提问的环节。随机提问环节包括专业问题与非专业问题。专业问题一般与岗位要求的专业能力有关,非专业题一般是涉及到个人与岗位的匹配性,比如,个人经历、个人发展规划、对企业的看法、毕业设计等,这些问题背后的实质是测查个人的价值观、性格、职业稳定性等。

三、无领导小组讨论要求一组考生(一般是5-9人一组)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,它通过给一组考生与工作相关问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等和素质是否达到拟任岗位用人要求。

事业单位面试课程体系

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5.全程服务:从报考到考前,全程跟踪服务,保障学生学习效果

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事业职达培优系列课程特色:

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事业职达特训系列课程特色:

1.六大升级:快准审题、政府实务式答题、专岗保障、阶段教学法、语言表达训练、心理能力训练,面试六大升级,让你破茧成蝶

2.1:1职位保护:职位1:1等额招生,防止你与竞争对手“撞车”,分数拉不开差距

3.政府实务式答题:收集各岗位工作流程,解读政策法律法规,n多次提炼转化,近百遍修正校对,让答题内容有说服力

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